??樂居財經 孫肅博 4月14日，新城發展(01030)發布2022年環境、社會及管治報告。

??報告顯示，新城發展已累計獲得中國綠色建筑運行認證標識的項目37個。2022年，公司新建建筑滿足綠色建筑標準的項目面積達1,332萬平方米，商業項目及住宅項目、新建項目綠建覆蓋率均達100%，獲得國家綠色建筑運行標識購物中心項目17個，綠色建筑運行認證建筑面積達268.2萬平方米。

??綠色金融方面，2022年，新城發展發行1億美元的7.95%優先綠色票據，并完成能源融資16,484萬元。2023年，新城發展計劃發行規模13.1億元綠色等級為G1的綠色CMBS，期限18年，并已于2022年8月17日獲得上交所無異函。

??社會責任方面，2022年新城發展組織“七色光計劃”公益活動154次，參與人數達50,543人次，累計公益捐贈金額超4億元人民幣。此外，公司困難職工幫扶、送溫暖等共支出40.44萬元。

??新城發展將綠色辦公與綠色公益有機結合，通過辦公區域綠色環保提示掃碼打卡，實現在阿拉善騰格里沙漠的樹苗捐贈，為沙漠增添新綠。截至2022年底，新城已有7,981名員工完成53,434次綠色節能打卡，完成2萬棵樹苗捐贈。

??2022 年，新城發展還號召并組織黨員為支援全國疫情防控捐款超100多萬元。期內，因疫情引發的租金管理費減免及經營扶持減少公司營業運營總收入為3.13億元。

??除此之外，新城發展期內分別投入資金200萬元與500萬元，支持江蘇省徐州新沂吾悅項目海門中小學學區落地；支持運城市鹽湖區實驗中學紅旗分校的文化、綠化、培訓、場地及辦公設備等多方面的建設和發展，受益師生達4,500余名。

??截止2022年底，新城發展持續面向發生重大困難事件的員工開展送溫暖活動，幫扶困難職工185人，共計支出40.44萬元。

??員工發展方面，新城發展組織開展“長青計劃”“煥新計劃”“人才測評坊”“新睿動力營”“新員工融入”等多元化培訓發展項目，持續不斷地為職工提供助推力，打造高質量人才隊伍。期內，共舉辦近1,300場專場培訓，共計1,525人參與，培訓覆蓋率達100%。

??此外，新城發展通過優化“雙通道”職業發展體系，深挖崗位價值，通過設置“煥新計劃”“活水計劃”等內部人才流動方式，為員工提供更具市場競爭力的職業薪資和清晰的發展路徑。

??截至2022年底，新城發展共有25941名員工，其中30 歲及以下有8,377人，31-40歲有13,751人，41-49 歲有3,392人，50歲及以上有421人。期內，員工總流失率為35.95%。