??【三十而“勵”】

??2023年，是金地智慧服務集團成立30周年。30年來我們堅守初心、秉持匠心，30年來我們披荊斬棘、風雨兼程，30年來我們一路生花、載譽前行。這背后離不開無數金地人的不懈努力。

??每位金地人身上，都記錄了金地智慧服務一路前行至如今的一段軌跡。我們邀請了金地智慧服務集團江西區域公司的員工們，講述他們與金地間的故事。將他們的故事匯集，再現金地智慧服務的三十而“勵”。

??2015年畢業加入金地智慧服務，2018年，因個人原因，選擇離開金地，前往上海。2020年，為結束漂泊，回歸南昌，再回金地。

??在金地智慧服務集團江西區域公司，從項目負責人，到片區運營經理，到現在的業務管理部負責人，王心雨僅用了近一年半的時間。她說，“敢用人，給機會，在金地，只管放手去博?！?/p>

??2015年畢業，2014年10月參加秋季校園招聘的王心雨順利拿到了金地智慧服務的offer，當年12月便前往深圳的金地智慧服務華南區域公司實習，也成為了金地智慧服務首批“金牌生”中的一員。實習到崗的第三天，恰逢金地智慧服務一年一度的“逐夢”活動，這讓王心雨有機會深度感受金地活潑、向上的企業文化氛圍，也更堅定了她留在金地的決心。

??【實習生參與春晚籌備，獲能力標簽】

??2015年元旦剛過，金地智慧服務華南區域公司春節聯歡晚會進入籌備階段。剛進入金地的這一批“金牌生”活力十足，無疑能給這一年的春晚帶來更多新意，而曾一直活躍在學生會和社團之間、擁有豐富校園活動組織經驗的王心雨成功進入大家的視野。

??“當時想著自己還沒畢業，又是剛進公司實習不久，肯定就是個打雜的?！?/p>

??進入春晚籌備組的王心雨自己都沒想到，公司會將春晚活動所有的視頻制作、節目排練、現場主控臺操作等重要工作交給自己。那段時間，雖然忙碌，卻很充實。因為活動籌備的原因，需要跟很多同事打交道，跟組內小伙伴們“打配合”，也大大加快了她融入金地大家庭的速度。

??此后，2016—2018年的金地智慧服務集團華南區域公司春節聯歡晚會，都由王心雨通盤執行落地，每一次的春晚活動較之往年也都有創新和提升。個人能力不斷提升的同時，也給自己打上了“活動策劃”的個人能力標簽，提到大型活動組織策劃，大家第一個想到的便是她。

??2015年7月完成畢業答辯的王心雨正式入職金地智慧服務集團華南區域公司，在品質部任客服專員。那段時間，她和小伙伴化身神秘訪客，出沒在廣州、東莞、佛山的金地項目，進行暗訪。這也讓她深刻了解到，金地對品質和業主滿意度的執著追求。

??在任客服專員期間，除了做神秘訪客，王心雨還會參與正常期項目的品質檢查，讓她能夠從管理者視角學習品質管理，快速了解物業核心業務的同時，也能以“局外人”的身份和業主視角看到物業服務提升的更多可能。

??金地智慧服務為“金牌生”制定了科學的人才培養計劃，其中有一項便是每半年完成一個專項課題研究。2016年初，王心雨提交的專項課題是——年度社區文化活動策劃方案。方案提交上去后，得到的評價卻是“不接地氣”。

??一向不服輸的王心雨在心里較上了勁兒，“既然不接地氣，那我就去項目上看看，什么樣的方案才能接地氣?！?/p>

??于是她主動向領導申請，前往當時華南區域年限最久的老舊項目——格林小城，做代理客服主管崗位。由于項目老舊，基礎設施老化嚴重，供水管、排污管爆管情況時有發生，每天客服接待、工程工單都很多。

??期間，她還策劃舉辦了很多高品質的社區文化活動，業主參與度高，反響好，大大提升了物業美譽度。與此同時，還開通了項目的微信公眾號，對物業服務、崗位形象、員工先進事跡等進行了廣泛宣傳，也進行了許多社區文明引導，收效甚佳。

??在項目呆了8個月，王心雨深切體會到了一線物業工作的艱辛不易，也深覺他們的付出值得被更多人看到，他們的價值得更多人的肯定。于是，她找領導溝通，想要做區域公司專職的品牌崗位，站在區域平臺上，做一線物業工作者的“喉舌”，助力物業發聲。在領導的支持下，王心雨成為華南區域公司第一位專職品牌人。

??2016年10月回歸華南區域公司品質部，王心雨開始一心一意做品牌宣傳工作。當時選擇了H5作為對外宣傳的主要載體，宣傳反響很好，單篇平均瀏覽量達到10萬+，最高的達到30萬+。在擴大品牌聲量的同時，也有效助力了市場拓展。

??【籌備首屆物博會開幕式，能力再升級】

??2017年，金地物業接到了承辦首屆國際物業管理產業博覽會開幕式的事務。經過3次公司春晚組織籌備的歷練，王心雨對此次物博會開幕式活動的策劃落地信心十足。

??首屆國際物業管理產業博覽會作為商務部批準的國際性活動，是中國物業管理行業的年度盛事，具有里程碑意義。

??出席活動的嘉賓涵蓋政府相關部門領導、行業專家、全國各地物業協會代表、重量級媒體、行業頭部企業代表等社會各界人士，這與之前的公司春晚有本質差別，所以在開幕式流程設置、節目安排、場地布置、座次排布等方面都格外謹慎。

??因為主辦單位中國物業管理協會在北京，首屆物博會舉辦地點在深圳，王心雨和團隊的小伙伴們也都在深圳，所以遠程線上溝通存在諸多不便。但王心雨和團隊小伙伴還是努力克服阻礙，全力籌備開幕式活動。

??王心雨帶領著“金牌生”小伙伴組成的團隊，歷時2月，最終圓滿完成了此次開幕式活動，獲得了主辦方及與會人員的好評。同時，也成功助力金地物業在全國性平臺上進行品牌發聲，有效提升了金地物業的行業影響力和社會知名度。

??【離開金地，卻收獲了“娘家人”】

??2018年5月，王心雨因為個人原因，選擇離開金地，前往上海。這也讓她有機會看到了金地的另一面。

??至今談起當年離開金地，王心雨都忍不住感慨，“金地真是太有人情味兒了?！?/p>

??當初要走，各級領導都找她談話挽留，即使后來尊重她的選擇放她離開，卻仍然以“娘家人”的立場給她“撐腰”。

??在新單位給她在金地的領導打電話做背景調查時，金地領導對她的綜合能力給予了高度評價，還在背調結束時特別強調，“你們要對心雨好一點，如果讓我知道她在那邊受了委屈，我會第一時間把她要回來?！边@件事情還是王心雨在離開上海那家單位時，從單位HR口中得知的。

??即使在離開金地的那兩年，她也時常會收到來自金地的領導、同事的關懷，來自金地大家庭的關懷也始終溫暖著她。

??當時離開金地，王心雨還加入了金地離職員工群，火遍職場圈的“金地是家好公司”，就是從這個群里流傳出來的。金地實力寵員工，由此可見一斑。

??【一路走，一路拼，不斷擴大能力半徑】

??2020年7月，王心雨想要結束漂泊回南昌，金地智慧服務集團江西區域公司便第一時間向她拋出了“橄欖枝”。因為對金地文化的認可，王心雨沒有過多猶豫便做出了選擇——回金地。

??雖然沒有項目管理經驗，但因為之前在金地的出色表現，金地智慧服務集團江西區域公司總經理蘆靈生大膽用人，將她放在南昌臨空產業配套服務中心項目做項目負責人。邊學邊做，以實踐推動學習，以學習賦能實踐。

??深知自己的業務專業能力薄弱，所以到項目上以后，王心雨每天跟在各個專業主管身后學習，客戶意見處理、客戶日常關系維護、風險管控、園區巡查、苗木養護、設備巡查……日行2萬多步也是尋常，她還笑著說，“在項目上，多吃點也不會長胖，真好?！?/p>

??在學習專業條線知識的同時，王心雨也積極發揮自身特長，賦能項目。為了豐富員工的文化生活，增強團隊歸屬感和凝聚力，王心雨積極組織員工文娛活動，羽毛球、K歌、除夕家宴……還定期開展知識分享課堂，深化金地企業文化植根，鼓勵員工分享優秀經驗，收效頗佳。

??2021年4月，王心雨在項目歷練9個月后，進入業務管理部輪崗學習，期間負責了滿意度提升專項工作。借此機會，她也全面深入了解了江西區域公司多業態、各項目狀況及關鍵指標運營情況。

??2021年7月，業務管理部輪崗結束后，王心雨又前往南昌紅谷哈佛園項目，牽頭開展網格化品質提升行動，使得項目品質短期內得到躍進式提升；10月，響應集團“創優”標桿打造號召，前往悅風華項目組織開展專項工作，與項目員工全力配合，加班加點，最終順利完成“創優”任務；10月，悅風華在集團正面檢查工作中，取得了全國前五的好成績……

??王心雨進入江西區域公司的一年半時間，仿佛按下了快進鍵，快速切換著角色，迅速調整著狀態，不斷接受著新的挑戰。一路走，一路拼。王心雨主動克服能力短板，不斷擴大能力半徑。抓住每一次成長機會，以“空杯”心態不斷學習，快速成長。

??回首來路，王心雨對金地的感情深厚，這中間最多的便是感激：感激金地對初入公司、還是“金牌生”的自己，悉心培養，充分歷練；感激金地對敢拼敢闖的自己，大膽任用，全力支持；感謝金地對因個人原因離開金地的自己，理解、尊重和關懷；感謝金地對回歸金地的自己，充分包容和信任……

??在她眼中，自己與金地的這場相遇，是一場美好的雙向奔赴，充分包容，彼此珍惜。

??習近平總書記說，“奮斗是青春最亮麗的底色，行動是青年最有效的磨礪”。

??三十而“勵”，青春正茂，奮斗正當時。我們將以奮斗的姿態激揚青春，不負時代，不負華年。