??【三十而“勵”】

??2023年，是金地智慧服務集團成立30周年。30年來我們堅守初心、秉持匠心，30年來我們披荊斬棘、風雨兼程，30年來我們一路生花、載譽前行。這背后離不開無數金地人的不懈努力。

??每位金地人身上，都記錄了金地智慧服務一路前行至如今的一段軌跡。我們邀請了金地智慧服務集團江西區域公司的員工們，講述他們與金地間的故事。將他們的故事匯集，再現金地智慧服務的三十而“勵”。

??江西財經大學研究生畢業的劉德峰，一畢業便選擇了金地智慧服務，選擇了物業行業，身邊很多人對他的選擇都不甚理解。

??面對身邊人的疑惑和不解，他說，“人生是曠野，不是軌道，我有權利選擇任何一種解法?！?/p>

??【金地智慧服務·初印象】

??劉德峰與金地智慧服務的緣起，要從2017年深秋的校園招聘說起。那年秋天，即將畢業的劉德峰每天都出現在不同的宣講會現場，投遞簡歷、參加面試，也陸續收到了一些企業的offer，但金地智慧服務校園宣講會至今讓他印象深刻。

??金地智慧服務的校園宣講會現場，工作人員專業、友善，活動組織秩序井然，尤其是金地的人才培養機制，更是深深吸引了他?？粗鶎媒鹋粕囵B的記錄視頻，青春洋溢、活力滿滿的氣息撲面而來，讓他內心天平不由得向金地傾斜。

??經過簡歷篩選后，劉德峰順利進入了線上筆試環節，之后便是無領導小組討論和結構化面試。無領導小組討論環節充分凸顯個人性格特征及能力，結構化面試則評估個人與職業、職位的匹配度。金地智慧服務在遴選金牌生上是科學、嚴謹的。

??正是因為金地智慧服務在人才選拔上的科學、嚴謹，在人才培養上的重視、專注，使得劉德峰在金地智慧服務與其他公司之間，選擇了金地智慧服務，選擇了物業行業。

??當時的劉德峰，只是單純的憑心而選，但對于剛剛站在職場起跑線上的他，并不知道這個選擇意味著什么，也不知接下來的發展究竟如何，更不清楚這個選擇會在未來給他的生活帶來怎樣的變化。

??面對外界的聲音，他也不止一次在心里反問自己，但既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程，他更相信走一步有一步的風景。

??網上網友的一句評論留言，讓他挺有感觸，“你不一定非得長成玫瑰，你樂意的話，做茉莉，做雛菊，做千千萬萬無名小花?！痹谒磥?，自己就是這千千萬萬中的一個。

??【起跑計劃·職場“起跑”不迷?！?/p>

??2018年研究生畢業后，劉德峰以管培生的身份正式進入金地智慧服務集團江西區域公司。當年8月，便參加了公司“長跑”系列人才培養計劃第一層級的“起跑計劃”。

??“起跑計劃”是專門針對應屆大學畢業生的，以管理儲備為培養方向的人才培養計劃。所有學員在深圳集結，開始為期兩周的集訓。

??多天的軍事化訓練，磨礪著學員們的意志；干貨滿滿的專業課堂知識，“武裝”著學員們的頭腦；唇槍舌戰的辯論賽，激揚著學員們的敏捷才思；戶外拓展，催化著團隊凝聚力不斷提升。

??“起跑”集訓只是開始，“起跑計劃”為學員們制定了為期2年的整體培養計劃，后續還有輪崗學習、課題實踐PK、“雙導師”輔導等。進入金地，讓劉德峰的職場“起跑”并不迷茫。

??【導師帶教·9個月后獨立管理案場項目】

??“起跑”集訓結束后，公司將劉德峰安排在前期業務部。在前期業務部輪崗的兩個月，劉德峰參與了《江西區域公司前期案場標準化服務手冊》的編寫工作，還前往案場項目進行品質檢查。

??這也讓他全面了解到了案場品質管控的方方面面，小到員工形象、宿舍內務，大到客戶接待、突發事件處理。公司對于案場品質的管控全面而精細，力求給客戶帶來更加舒適的服務體驗。

??在前期業務部輪崗期間，劉德峰還參與了幾個案場的進場籌備工作。打破案場服務人前光鮮亮麗的光環，深入背后了解案場籌備期的篳路藍縷和工作艱辛，這也讓初入職場的劉德峰，對案場物業服務有更清醒的認識。

??兩個月后，劉德峰便正式進入前期項目學習。為了保證他能夠學有所教、學有所得，加快其成長速度，公司安排了一名經驗豐富的前期項目負責人作為其輪崗的帶教老師。

??在前期案場項目上，劉德峰如同一塊海綿，快速汲取著案場管理專業知識，也積極參與客觀關系維護工作，不斷提升自我能力。9個月后，劉德峰開始獨立負責案場管理工作。最多時，同時負責兩個項目的運營管理。

??那時的他，一邊要負責一個成熟案場日常管理，同時要統籌一個新項目的進場籌備工作。為了不耽誤工作進度，他利用下班及休息時間去梳理工作中難點問題，尋求處置方法，積極跟合作單位負責人進行溝通協商。對于進場過程中的諸多問題，他會積極給出自己的處理方案，對項目的順利進場及后續的開盤銷售起到了很大的助力作用。

??在管期間，案場的品質、甲方滿意度、亮點創新等各指標完成出色。那段時間雖然很辛苦，但對他來說確很充實。不僅個人統籌協調工作的能力得到提升，也為他后來的發展奠定了良好基礎。

??【鉆石型人才打造·“變道”正常期項目管理】

??根據公司鉆石型復合人才培養導向，結合劉德峰的個人職業發展規劃，公司在綜合考量其業務能力的基礎上，于2020年底將其調回區域公司學習。

??隨后，劉德峰進入正常期項目輪崗學習，公司特別安排了一名經驗豐富的管理干部作為其帶教老師，幫助他快速適應正常期項目管理工作。短短5個月項目學習歷練，劉德峰便成為了一名正常期項目負責人。

??與前期案場項目管理相比，正常期項目工作更為繁雜，涉及的工作維度和指標考核更多，尤其是在各種群體關系的處理上，極具挑戰性。獨立管理后期項目剛開始的那幾個月，他曾多次因為工作的事情失眠、焦慮。

??遇到難題時，他會和領導、同事求教，最多時，一天要給他們打十多通電話溝通，詢問事情的處置方法和經驗。這樣的狀態大約持續了三個月。在領導和同事的幫助下，劉德峰慢慢理順了工作，也開始有了一些屬于自己的心得、見解以及管理上的小方法。

??【苦心人天不負·披荊斬棘現坦途】

??在那些艱難的日子里，支撐他繼續前行的信念之一就是身后這群默默支持他的人。如果半途而廢，他辜負的不只是自己，更辜負了那些一直以來關心和幫助他的人。

??2021年至今，在從事后期項目的管理過程中，有困難、有挫折、也有心酸苦楚，但更多的還是感動，以及來自業主、公司以及合作方的認可。

??入司五年，劉德峰收獲了許多榮譽， 2020年、2021年連續兩年榮獲金地智慧服務集團“優秀員工”，2022年榮獲江西區域公司“優秀經理人”，所管項目在客戶滿意度調研中也一直成績亮眼，并在2021年榮獲江西區域公司“最佳居住體驗感獎”……

??這一切是鼓勵更是鞭策，也時刻提醒著劉德峰不斷學習，用心沉淀，在平凡的崗位上繼續用行動去回饋廣大業主的信賴，不負公司的培養。他也將始終把業主的滿意和認可作為衡量物業工作的一把標尺。

??劉德峰堅信，在未來，隨著社會的發展和行業的進步，物業行業的價值會愈加得到彰顯，它會越來越深入地參與到社會治理當中，用更加專業的服務去為社會的發展做出更有力量的貢獻。

??作為新生代物業人的我們，也應努力提升自身的專業素養，努力讓行業和服務更加透明，更有溫度，讓來自外界的偏見和雜音在陽光和真誠下消散。

??如今的他，也在為下一個五年蓄力，前方不是單一的軌道，人生的寬度當由自己定義。在人生的曠野里，我們每個人都有權利選擇任何一種解法。

??有的人能力很強，卻時常受困于外界影響，在困難和懷疑中內耗。有的人沖勁十足，卻被道阻且長的路程擊垮，漸漸模糊了目標。唯有“不負順風勢，不忘逆風志”，才能讓我們在頂峰相會。

??習近平總書記說，“奮斗是青春最亮麗的底色，行動是青年最有效的磨礪”。

??三十而“勵”，青春正茂，奮斗正當時。我們將以奮斗的姿態激揚青春，不負時代，不負華年。